Pređi na sadržaj
Motiva Metrics

Psihologija iza poslovnih rezultata

Poslovne odluke počinju razumevanjem ljudi.
Od merenja do akcije.

Motiva Metrics je platforma zasnovana na naučno potvrđenim modelima za merenje i upravljanje motivacijom, angažovanošću i retencijom zaposlenih.

Procenjen godišnji trošak

563.585 €

Zamena kadra, prezentizam, odsustva i izgubljena produktivnost, za firmu od 200 ljudi.

Naši klijenti

  • Diak
  • Solis Nekretnine
  • Respect IBS
  • Remed
  • East Diagnostics

KALKULATOR TROŠKA

Koliko vas košta demotivacija?

Rezultat vidite bez ostavljanja mejl adrese.

200
12.000 €
15%

Procenjen godišnji trošak

563.585 €

godišnje

Trošak zamene kadra
194.400 €
34%
Prezentizam
156.000 €
28%
Apsentizam
113.345 €
20%
Pad produktivnosti
99.840 €
18%

Koristimo SHRM metodologiju troška fluktuacije (zamena ≈ 150% godišnje plate) i Gallup meta-analizu iz 2024. na 180.000 timova. Podrazumevane vrednosti su konzervativne, a svaka pretpostavka se menja unosom podataka u kalkulatoru.

PLATFORMA

Pregled ključnih funkcija

Ispod su ključni prikazi iz platforme. U pitanju je izmišljena kompanija i izmišljeni podaci.

Rezultati

187 ispitanika · merenje zatvoreno

Northwind d.o.o.
71Indeks retencije
58Indeks angažovanosti
64Indeks motivacije
  • Autonomna motivacija66
  • Kontrolisana motivacija48
  • Amotivacija22
  • Angažovanost62
  • Sagorevanje41
  • Afektivna predanost64
  • Namera za odlazak29
  • Zadovoljstvo kolegama74
  • Zadovoljstvo radnom ulogom63
  • Zadovoljstvo upravljanjem promenama42
  • Zadovoljstvo karijernim razvojem38
  • Zadovoljstvo kompenzacijama45
  • Zadovoljstvo rukovodiocem59

Napomena: nije prikazana lista svih metrika.

Iz naših podataka

Šta pokreće ljude u kompanijama poput vaše

Višegodišnja merenja u organizacijama svih veličina pokazuju opšte obrasce.

  • Mikro i startap kompanije

    Autonomija

    Kada zaposleni nemaju dovoljno slobode u donošenju odluka i organizaciji svog posla, motivacija i angažovanost opadaju, a sagorevanje i fluktuacija rastu.

  • Male kompanije

    Liderstvo

    Ovde se retencija ne kupuje kompenzacijama - zaslužuju je rukovodioci. Kada zaposleni osećaju podršku rukovodioca, aktivnije se uključuju u posao i duže ostaju.

  • Srednje kompanije

    Karijerni razvoj

    Ljudi ostaju kada vide da se razvijaju. Podržite to stvarnom autonomijom i zaustavite mikromenadžment, pa ćete dobiti i njihov maksimum.

  • Velike kompanije

    Kolege

    Interpersonalni odnosi i timska povezanost nose najveći teret. Motiviše osećaj pripadnosti kolektivu kojem se želi pripadati.

Njihovim rečima

Šta kažu o nama

„Softver koji je osmislila ekipa iz Motiva Metrics se do sada pokazao kao jedno od najbližih rešenja našim potrebama. Uočene su ključne tačke, međusobno su upoređene, objašnjene i dati su konkretni predlozi za unapređenje. Pitanja i odgovori su osmišljeni sa pažnjom i znanjem vrhunskih stručnjaka iz oblasti organizacione i radne psihologije, ispunjavanje upitnika ne oduzima puno vremena što je jako bitno u poslu u kojem naplaćuješ najbolje od sebe u jedinici vremena, omogućava uvid u grupni kao i u rezultat po sektoru i senioritetu, pregledan je i jasan, i prati razvoj kompanije kroz različite periode testiranja. Kao neko ko je po obrazovanju poslovni psiholog, a bavi se vođenjem tima brokera, verujem da sam i po obrazovanju i po zanimanju dovoljno kompetentna da ukažem stručno poštovanje i veru u ovaj projekat.“
Lana Lemajić

Lana Lemajić

Zamenik direktora, Solis nekretnine

„Testiranje zaposlenih preko platforme Motiva metrics mi je dalo jasnu sliku trenutnog stanja u kompaniji, rezultati su pregledni i korisni a proces jednostavan i profesionalan. Imam bolji uvid u motivaciju zaposlenih, njihovo zadovljstvo poslom i stavove u pogledu postojećih procesa i radnih uloga. Na osnovu dobijenih rezultata mnogo je lakše napraviti strategiju razvoja zaposlenih i planirati dodatne benefite. Naglasila bih i da je izuzetno korisno to što su rezultati pregledni po različitim kategorijama, što pruža dodatnu mogućnost blagovremenog reagovanja i rešavanju akutnih problema. Svaka kategorija testiranja ima predloge za dalji rad što je izuzetno korisno. Pored svega navedenog, ponuđene su i usluge savetovanja u daljim koracima primene predloženog koje ću sigurno koristiti.“
Tijana Dardić

Tijana Dardić

COO, RESPECT IBS d.o.o.

Saznajte šta stvarno pokreće vaše ljude

Zakažite demo od 30 minuta i saznajte kako vam Motiva Metrics može pomoći.