Psihologija iza poslovnih rezultata
Poslovne odluke počinju razumevanjem ljudi.
Od merenja do akcije.
Motiva Metrics je platforma zasnovana na naučno potvrđenim modelima za merenje i upravljanje motivacijom, angažovanošću i retencijom zaposlenih.

Procenjen godišnji trošak
563.585 €
Zamena kadra, prezentizam, odsustva i izgubljena produktivnost, za firmu od 200 ljudi.
Naši klijenti
KALKULATOR TROŠKA
Koliko vas košta demotivacija?
Rezultat vidite bez ostavljanja mejl adrese.
Procenjen godišnji trošak
563.585 €
godišnje
- Trošak zamene kadra
- 194.400 €
- 34%
- Prezentizam
- 156.000 €
- 28%
- Apsentizam
- 113.345 €
- 20%
- Pad produktivnosti
- 99.840 €
- 18%
Koristimo SHRM metodologiju troška fluktuacije (zamena ≈ 150% godišnje plate) i Gallup meta-analizu iz 2024. na 180.000 timova. Podrazumevane vrednosti su konzervativne, a svaka pretpostavka se menja unosom podataka u kalkulatoru.
Kako radimo
Od upitnika do usvojenog akcionog plana
Vodimo vas kroz ceo proces - od merenja do implementacije.
- 01
Izmerimo
Validiran upitnik stiže zaposlenima – deset minuta, lični link za svakoga, a odgovori se ne mogu povezati sa imenom.
- 02
Objasnimo
Preko 10 validiranih modela pokazuju šta i na koji način utiče na motivaciju, angažovanost i retenciju.
- 03
Izračunamo
Fluktuacija, zamena kadra, izgubljena produktivnost, odsustva i prezentizam, svedeni na jedan godišnji iznos troška.
- 04
Simuliramo
Simuliramo promene rezultata s obzirom na promenu uzroka trenutnog motivacionog ambijenta.
- 05
Isplaniramo
Dobijate pisani izveštaj i akcioni plan po fazama uz obrazloženje, korake, očekivani ishod i rizik ako se ne sprovede.
- 06
Implementiramo
Svaka inicijativa može biti dodeljena nekom od zaposlenih ili sprovedena uz podršku tima naših konsultanata.
- 07
Ponovimo merenje
Šest meseci kasnije, linija trenda kaže da li je išta od toga radilo.
PLATFORMA
Pregled ključnih funkcija
Ispod su ključni prikazi iz platforme. U pitanju je izmišljena kompanija i izmišljeni podaci.
Rezultati
187 ispitanika · merenje zatvoreno
- Autonomna motivacija66
- Kontrolisana motivacija48
- Amotivacija22
- Angažovanost62
- Sagorevanje41
- Afektivna predanost64
- Namera za odlazak29
- Zadovoljstvo kolegama74
- Zadovoljstvo radnom ulogom63
- Zadovoljstvo upravljanjem promenama42
- Zadovoljstvo karijernim razvojem38
- Zadovoljstvo kompenzacijama45
- Zadovoljstvo rukovodiocem59
Napomena: nije prikazana lista svih metrika.
Iz naših podataka
Šta pokreće ljude u kompanijama poput vaše
Višegodišnja merenja u organizacijama svih veličina pokazuju opšte obrasce.
Mikro i startap kompanije
Autonomija
Kada zaposleni nemaju dovoljno slobode u donošenju odluka i organizaciji svog posla, motivacija i angažovanost opadaju, a sagorevanje i fluktuacija rastu.
Male kompanije
Liderstvo
Ovde se retencija ne kupuje kompenzacijama - zaslužuju je rukovodioci. Kada zaposleni osećaju podršku rukovodioca, aktivnije se uključuju u posao i duže ostaju.
Srednje kompanije
Karijerni razvoj
Ljudi ostaju kada vide da se razvijaju. Podržite to stvarnom autonomijom i zaustavite mikromenadžment, pa ćete dobiti i njihov maksimum.
Velike kompanije
Kolege
Interpersonalni odnosi i timska povezanost nose najveći teret. Motiviše osećaj pripadnosti kolektivu kojem se želi pripadati.
Njihovim rečima
Šta kažu o nama
„Softver koji je osmislila ekipa iz Motiva Metrics se do sada pokazao kao jedno od najbližih rešenja našim potrebama. Uočene su ključne tačke, međusobno su upoređene, objašnjene i dati su konkretni predlozi za unapređenje. Pitanja i odgovori su osmišljeni sa pažnjom i znanjem vrhunskih stručnjaka iz oblasti organizacione i radne psihologije, ispunjavanje upitnika ne oduzima puno vremena što je jako bitno u poslu u kojem naplaćuješ najbolje od sebe u jedinici vremena, omogućava uvid u grupni kao i u rezultat po sektoru i senioritetu, pregledan je i jasan, i prati razvoj kompanije kroz različite periode testiranja. Kao neko ko je po obrazovanju poslovni psiholog, a bavi se vođenjem tima brokera, verujem da sam i po obrazovanju i po zanimanju dovoljno kompetentna da ukažem stručno poštovanje i veru u ovaj projekat.“
„Testiranje zaposlenih preko platforme Motiva metrics mi je dalo jasnu sliku trenutnog stanja u kompaniji, rezultati su pregledni i korisni a proces jednostavan i profesionalan. Imam bolji uvid u motivaciju zaposlenih, njihovo zadovljstvo poslom i stavove u pogledu postojećih procesa i radnih uloga. Na osnovu dobijenih rezultata mnogo je lakše napraviti strategiju razvoja zaposlenih i planirati dodatne benefite. Naglasila bih i da je izuzetno korisno to što su rezultati pregledni po različitim kategorijama, što pruža dodatnu mogućnost blagovremenog reagovanja i rešavanju akutnih problema. Svaka kategorija testiranja ima predloge za dalji rad što je izuzetno korisno. Pored svega navedenog, ponuđene su i usluge savetovanja u daljim koracima primene predloženog koje ću sigurno koristiti.“
Saznajte šta stvarno pokreće vaše ljude
Zakažite demo od 30 minuta i saznajte kako vam Motiva Metrics može pomoći.
