Blog
Poslovna psihologija, bez prečica.
Šta zaista znamo o motivaciji, angažovanosti i ponašanju zaposlenih? I šta ta saznanja znače za odluke koje donosimo u organizacijama? Pišemo o psihološkim istraživanjima, merenju i izazovima iz prakse - uz kritičko promišljanje, a ne gotove recepte.
- Radojka Šolak9 minuta čitanja
Engagement podaci nisu neutralni: kada 57% odgovora postane pogrešan zaključak o 100% zaposlenih
U većini organizacija, engagement istraživanja su postala sinonim za „glas zaposlenih“. Rezultati se prezentuju kao objektivna slika organizacione realnosti, a procenti odziva često se uzimaju kao…
- Bojana Naumovski5 minuta čitanja
Tihi otkaz: novi trend ili stari problem sa novim imenom?
Zamislite sledeću situaciju. Zaposleni dolazi na posao na vreme. Završava zadatke koji su mu dodeljeni. Ne kasni sa rokovima. Ne pravi probleme. Ali… ne ostaje duže.Ne javlja se za dodatne…
- Bojana Naumovski6 minuta čitanja
HR buzzwords: Šta ste zaista merili prošle godine?
U razgovorima sa HR timovima i menadžmentom često se čuje ista rečenica: „Zaposleni su nam zadovoljni, ali ne vidimo onu energiju koju bismo želeli. “ Ta rečenica obično podseti na arhivatorsko…
- Bojana Naumovski2 minuta čitanja
Unutrašnja motivacija na poslu: mit ili moguća realnost?
Koliko puta ste čuli da ljudi „rade samo zbog novca“ ili da je motivacija na poslu nešto što stalno treba spolja podsticati? Istina je da postoji nešto dublje – unutrašnja motivacija. To je ono što…
- Bojana Naumovski6 minuta čitanja
Zašto plata jeste važna, ali ne podstiče unutrašnju motivaciju?
Uvod: da li novac zaista motiviše? Većina menadžera smatra da se motivacija zaposlenih najlakše povećava povećanjem plate. Ipak, mnogi zaposleni koji zarađuju sasvim pristojno i dalje osećaju umor,…
- Bojana Naumovski3 minuta čitanja
Kad se hemija desi na poslu: gde je granica između bliskosti i problema?
Jedna od najvažnijih psiholoških potreba koje nosimo sa sobom na posao jeste potreba za povezanošću. Ljudi žele da se osećaju prihvaćeno, da imaju nekoga s kim mogu da dele izazove, pauzu za kafu i…
- Bojana Naumovski2 minuta čitanja
Liderstvo: izvor snage, a ne pritiska
U svakodnevnom radu, neposredni rukovodilac ima značajan uticaj na to kako se ljudi osećaju. Nije presudno samo šta organizacija očekuje, već kako se ti zahtevi prenose. Kada lider ima poverenja u…
- Siniša Komlenić1 minut čitanja
Dušanino učešće na Disruptu: Kada novac prestane da motiviše – šta ostaje?
Postoje događaji koji nas ispirišu da razmišljamo hrabrije i pomeramo granice onoga što mislimo da je moguće. Jedan od takvih događaja je Disrupt, globalna konferencija koja okuplja ljude koji ne…
Od razumevanja do odluka.
Čitanje je početak. Motiva Metrics pomaže vam da saznanja o motivaciji i iskustvu zaposlenih povežete sa onim što se dešava u vašoj organizaciji.