Dijagnostika za firme
Pre nego što zaključite da je problem u ljudima.
Kratki alati za one koji vode timove. Ne zamenjuju merenje, ali za nekoliko minuta pokazuju da li vredi meriti i gde prvo pogledati. Rezultat je odmah na ekranu, bez naloga.
01
Za menadžereDa li vaš tim zaista ima problem sa motivacijom?
Dijagnostička ček-lista za menadžere: pet oblasti koje pomažu da razlikujete problem motivacije od problema discipline, znanja ili načina vođenja.
5 oblasti · 25 tvrdnji · oko 4 min
Popunite ček-listu
02
Za direktore i HRKoliko vredi zadržati vaše ljude?
ROI kalkulator: fluktuacija, regrutacija, produktivnost, odsustva i prezentizam u vašoj organizaciji, u evrima.
14 podataka · rezultat na ekranu
Otvorite kalkulator
Ček-listu popunjavate sami, iz svog ugla. Rezultat postoji samo u linku koji dobijete na kraju.
Za koga je
Za onoga ko vodi tim i ima utisak da nešto ne štima.
„Nisu motivisani” je prvo objašnjenje koje padne na pamet za tim koji ne isporučuje, i najmanje korisno, jer ne govori šta da uradite. Iza te rečenice mogu da stoje vrlo različite stvari: ljudi koji nemaju prostor da odlučuju, ljudi koji ne znaju da li rade dobro, ljudi koji rade jedni pored drugih, ili tim koji funkcioniše samo dok ga neko kontroliše.
Ovi alati ne mere vaš tim. Oni uređuju ono što već vidite, tako da sledeći razgovor, ili sledeće merenje, počne od pravog pitanja.
Kako je napravljeno
Ono što menadžer vidi, složeno po teoriji koja to objašnjava.
Ček-lista prati teoriju samoodređenja, okvir na kome počiva i sama Motiva Metrics platforma. Prve tri oblasti su tri osnovne psihološke potrebe: autonomija, kompetentnost i povezanost. Četvrta je kvalitet motivacije, to jest razlika između kontrolisane i autonomne. Peta beleži šta se već vidi u ponašanju.
Tvrdnje su naše i nisu validirani instrument. Beleže ono što vi, kao menadžer, primećujete, a ne ono što vaši ljudi misle. Zato ček-lista pokazuje da li vredi meriti, a ne koliko je problem velik, i ne govori koji je uzrok.
Šta se dešava sa odgovorima
O vašem timu ne čuvamo ništa.
Ovaj sajt nema bazu. Odgovori se ne upisuju nigde: rezultat je kodiran u samom linku koji dobijete na kraju, bez imena firme, bez mejla, bez ičega osim odgovora. Ko ima link vidi rezultat; ko ga nema, ne vidi ništa.
Ako zatražite profil na mejl, stiže nam poruka sa vašom adresom i linkom ka tom rezultatu. Ako uz to označite da želite razgovor, stižu i ime, firma i telefon koje ste upisali, i koristimo ih samo da vam se javimo. Ako ne označite, šaljemo profil i tu se priča završava.
Česta pitanja
Ček-lista pokazuje da li vredi meriti. Ne pokazuje koliko.
Motiva Metrics meri ove oblasti sistematski, po timovima, sektorima i stažu, pita same zaposlene, anonimno, i pokazuje gde je razlika najveća i šta konkretno da uradite.