Tema
Organizaciona kultura
2 teksta na ovu temu.
- Radojka Šolak9 minuta čitanja
Engagement podaci nisu neutralni: kada 57% odgovora postane pogrešan zaključak o 100% zaposlenih
U većini organizacija, engagement istraživanja su postala sinonim za „glas zaposlenih“. Rezultati se prezentuju kao objektivna slika organizacione realnosti, a procenti odziva često se uzimaju kao…
- Bojana Naumovski3 minuta čitanja
Kad se hemija desi na poslu: gde je granica između bliskosti i problema?
Jedna od najvažnijih psiholoških potreba koje nosimo sa sobom na posao jeste potreba za povezanošću. Ljudi žele da se osećaju prihvaćeno, da imaju nekoga s kim mogu da dele izazove, pauzu za kafu i…
