Tema
Psihološke potrebe
5 tekstova na ovu temu.
- Radojka Šolak9 minuta čitanja
Engagement podaci nisu neutralni: kada 57% odgovora postane pogrešan zaključak o 100% zaposlenih
U većini organizacija, engagement istraživanja su postala sinonim za „glas zaposlenih“. Rezultati se prezentuju kao objektivna slika organizacione realnosti, a procenti odziva često se uzimaju kao…
- Bojana Naumovski2 minuta čitanja
Unutrašnja motivacija na poslu: mit ili moguća realnost?
Koliko puta ste čuli da ljudi „rade samo zbog novca“ ili da je motivacija na poslu nešto što stalno treba spolja podsticati? Istina je da postoji nešto dublje – unutrašnja motivacija. To je ono što…
- Bojana Naumovski6 minuta čitanja
Zašto plata jeste važna, ali ne podstiče unutrašnju motivaciju?
Uvod: da li novac zaista motiviše? Većina menadžera smatra da se motivacija zaposlenih najlakše povećava povećanjem plate. Ipak, mnogi zaposleni koji zarađuju sasvim pristojno i dalje osećaju umor,…
- Bojana Naumovski2 minuta čitanja
Liderstvo: izvor snage, a ne pritiska
U svakodnevnom radu, neposredni rukovodilac ima značajan uticaj na to kako se ljudi osećaju. Nije presudno samo šta organizacija očekuje, već kako se ti zahtevi prenose. Kada lider ima poverenja u…
- Siniša Komlenić1 minut čitanja
Dušanino učešće na Disruptu: Kada novac prestane da motiviše – šta ostaje?
Postoje događaji koji nas ispirišu da razmišljamo hrabrije i pomeramo granice onoga što mislimo da je moguće. Jedan od takvih događaja je Disrupt, globalna konferencija koja okuplja ljude koji ne…
